夏言的决定一出，在座的除了王主编去，其余人都有点懵。
“姐啊，什么叫岗位股权制啊？”周小军先发问。
王主编笑着解释了一下：“简单来说，就是老板把自己赚的钱拿出来分给大家。”
说完，王主编细细向大家解释了一下岗位股权制的大致意思，还列举了国内哪里有这样的先例。
王富贵听完后哦一声：“姑啊，你这是把自己的钱掏出来分给员工啊！”
夏言没有笑，很严肃地回道：“去年为什么会发生那件事情？不光是管理的问题，还有人心向背的问题。在很多员工眼里，我一天天什么都不干，靠着好家世，坐着数钱。底下那几个人捞外快，知道的人肯定不止那几个当事人，但没有人来告诉你。老王，你想过吗？”
王富贵点头：“想过，是很多基层员工没有和我们一条心。”
夏言嗯一声：“一是觉得我挣了金山银山，这点小钱算什么，不如大家分一分。二是想试探我的底线，如果睁只眼闭只眼，以后都跟着学，反正闯祸了有人给我兜着。第三就是员工的归属感问题，对员工来说，这就是个打工的地方，我把我的活儿干好就行，其余的事情跟我不相干。”
王主编笑道：“小夏，你想用股权制把大家都拴住？”
夏言点头：“不错，每年从利润里抽出一部分来，以股份制的形式分给员工。凡是跟我们干到一定年限的，工作业绩不错，没有犯过大错，可以给一定的股份，在岗就有股份，离职就收回。”
王主编笑道：“你这有点公有制大锅饭的特色。”
夏言笑道：“还是有区别的，公有制很多是终生制，我这里不管养老。我只奖励认真工作的员工，我们可以制定很多细则性的规定，让奖励人性化、公平化，最重要的作用有两点，一是提升大家的主人翁意识，如果利润里有大家的份额，谁动手脚就会被所有人盯上。二是让外界觉得我不是个只会吸血的资本家。”
王主编没有再评价，他知道，夏言与别的老板不一样，她不光要赚钱，还要维护家族声誉，维护丈夫的官声。
为此，她愿意让利给员工。
“那你要召开股东大会。”
夏言微微摇头：“我的意思是先找个地方做试点。”
王富贵二话不说就应承了下来：“姑，就在咱们来这边的第一家家电城搞，那里老员工多，这种白给钱的事儿谁不干呢！这一批员工赚到了钱，别的地方的员工肯定会眼红，到时候慢慢推动，阻力会比较小。”
夏言笑看向王富贵，不管到什么时候，王富贵对她从来都是无条件服从。遇到难题，他都是头一个冲上去。
“你是最老的员工，你也有。”夏言开了句玩笑。
王富贵也跟着开玩笑：“其实我心里是有点心疼的，毕竟我也是股东嘛，如果从利润中抽钱出来，那等于我也有损失。再一想，我是1号员工，我也有岗位股权，两边一对冲，我就没什么损失，所以赶紧答应下来，不能让他们抢功劳。”
大伙儿都哈哈哈跟着笑起来。
夏言笑道：“老王，人的钱到了一定的数目，都是给别人赚的。我最开始挣钱，一是想改善自己的生活，二是想帮助自己身边的人。我早已经过上了很好的日子，我身边的兄弟姐妹也还都过得可以，那我手里留那么多钱干什么呢，拿去散给那些贫苦的人，那这些钱也会变得有意义起来。”
说完，她看向所有人：“如果后期继续推进，所有股东的收益都会下降。当然，你们工作的年限久，也能分到岗位股权，这样两边一对冲，你们的损失不大。但员工的忠心程度提升，降低了你们管理上的难度，业务量也会上涨，两轮对冲下来，我相信你们应该能预计到结果。”
王主编带头，大伙儿一起鼓掌起来。
夏言笑一声：“如果你们不反对，后面的事情交给你们。多的我也没什么好说的，我不懂卖家电，也不会谈业务，更不会盖房子，我是个门外汉，一切还要看你们的。当然，上半年大家这么努力，老规矩，一个人两个月加班费，外加暑期的消暑费、各种小福利，该发的及时发。你们几个的奖励按照去年的来。”
王富贵笑道：“放心吧，表都做好了，就等着你发话呢。”
夏言嗯一声：“那我没事了，你们忙你们的。”
众人都没动。
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