杨易峰既然决定要做了，那就肯定努力的去完成。
于是他朝着许佳开口说道，“许佳，我可以帮你，希望你好自为之，以后的路靠你你自己走。我只能告诉你，元科长背景深厚，政治斗争丰富。是一个可以信任的好领导。”
许佳没有过多的考虑，就是想亲近有能力的人，而且能够让自己有发挥的平台，可以永远不背叛。
她听完杨易峰说的话，心里非常开心！于是朝着他说道：“杨哥，你放心吧！我知道怎么做的，非常感谢你愿意帮我！”
然后她深深的朝他鞠躬，擦干眼泪转身离开，但是并没有详细的问杨易峰具体的安排，因为她相信杨干事既然答应了自己，可能会帮自己解决的。
……
连续几天了解团中央组织部机构情况后，元胜开始针对性对组织管理科人员调整工作方向。
在这段时间里，科里的同事，甚至干部管理处其他的科室，还是以各种名义送红包或者邀请他组饭局。
元胜都婉拒了，可是钱不能收，但是小礼物之类的还不收的话，大家就会认为元胜科长不合群，脱离现行规则。
这样的东西堆在元胜的办公桌旁边像一座小山。元胜每天看着这些东西就郁闷头痛！
干部管理科的人员调整工作，经过元胜的几次敲开陈翔的办公室大门，基本完成了。
因为人员成份和派系眼线穿插，经过元胜的力挽狂澜终于把局面慢慢的开始扭转过来。
李丽被调整出干部管理处，去到了教育培训处。令人意外的是，当李丽离开管理科之时，是兴高采烈的离开的，谁都没有想到她会这样子。
更让人大跌眼镜的是许佳竟然留下来了，因为科里的同事都以为，她会跟随李丽一起离开，却在公告栏里，调离名单却没有她。她的调整名单是在成立的重点项目协调股！直接提拔为股长！
江晓东、吴迪、王燕、肖玉被调整到科里新成立的重点项目股，股长是杨易峰，而他还被处里任命为副科长。
……
随后的一个月内，陆陆续续运作，管理科的工作全部基本理顺。
但是几个处里的工作负责人又是开始调整，李晓燕被调出团中央，进入一家由团中央支持一个平面媒体，名字叫做“青年周刊”。
由于几个处的处长和副处长工作调动，元胜突然发现各个处长之间的关系变得非常微妙起来，因为现在的团中央组织部几位领导权力欲非常大，为了各自主管的工作职能范围，争得不可开交。
所以各路人马的斗争慢慢开始起来了。
陈翔跟干部一处，宣传处，国际联络处的处长和很多副处长关系非常良好，逐渐形成了政治联盟。
在很多次组织部的项目管理工作，都出现了混乱不堪的行为。
在最后敲定元胜的募集新项目，各方反应不一。说的最多的是那些刚分过来的那些实习学生，他们的求知欲望还是非常强烈。
请大家记得我们的网站：暴风中文(m.baofengzw.com)官商巅峰之路更新速度全网最快。