这一战，准备了许久。
是所有末世后的战斗力，筹备最久，规模最大的一次。
但是过程却异常顺利。没有发生什么预料之外的异常状况。
甚至于，对一些突发情况的预案都没有被用上。
这其中，固然是因为山明市庇护所的异能者实力过于强大。
另外也说明了，整体上陈未领导的这个团队。
慢慢融合，已经形成了一个整体。
并且都拥有自己的自由意志，会为了一个共同目标。
充分发挥自己的主观能动性。这就非常了不起。
这场战斗的胜利，不仅仅是因为个体的强大，更重要的是因为整个团队的凝聚力和组织性。
在面对大规模灾难时，人类只有团结起来，形成一个有组织的集体，才能充分发挥各自的能力，共同对抗灾难。
在末世中，个体的力量是有限的。
即使是强大的异能者，也难以独自应对各种危机。
而一个有组织的团队，可以将每个人的力量汇聚起来，形成强大的合力。
在战斗中，团队成员可以相互配合，互相支持，充分发挥各自的专长，提高战斗效率。
此外，有组织的团队还可以更好地应对各种突发情况。
在灾难面前，往往会出现各种意想不到的问题和危机。
如果没有一个有效的组织，个体很容易陷入混乱和恐慌，无法有效地应对这些问题。
而一个有组织的团队，可以通过合理的分工和协作，迅速应对各种突发情况，保障团队的生存和发展。
人类之所以能够站在食物链的顶端，不仅仅是因为个体的智慧和能力，更重要的是因为人类具有强大的组织能力和社会协作能力。
在末世中，这种组织能力和社会协作能力显得尤为重要。只有通过组织起来，人类才能更好地应对各种灾难和危机，保障自己的生存和发展。
陈未原来从没想过这些大道理。
上一世浑浑噩噩，每天都奔波在找物资的路上。
小队队长李唯一是天大的圣母，小队管理就谈不上。
队员来去自由，也不管有能力没能力。
最后的结果，就是李建军和陈未实际上要负担起来整个小队的吃喝生活。
天天在石鼓山周边翻东西捡破烂。
也就是好在原来省会人口密集，物资众多。
郊外那一片，成规模的小势力不多。
没能力的普通人，在末世基本寸步难行，很难单独过下去。
有能力的异能者，到哪里都会被高看一眼，活着不难。
所以大部分人的选择就是去加入庇护所。
庇护所自然不可能什么人都要，总是要挑拣一下。
所以，上一世李唯一小队的人员素质可想而知。
陈未自然也没什么时间思考怎么组织，怎么对抗末世，怎么复兴人类文明这些大问题。
这一世重生回来，陈未一开始的打算不过是救回女儿。
所以一开始拼命到处囤东西。
后来找到李唯一兄弟俩，再后来吴诗雨还有其他人的加入。
然后是到了山明市。
慢慢实力的成长，人的心态也开始有一些变化。
但是总得来说，陈未生活的基调还是维持住自己，还有自己亲近的伙伴的生活质量。
组织管理这些东西太费脑筋，而且明显不能提高自己的生活质量。
能少管就少管。
但是形势比人强，原来可以完全胆气管理异能者和庇护所日常事务的李猛莫名其妙就被废了。
而后，等于给李猛复仇，击败陈一豪的大战。
同样莫名其妙给陈未带来一堆忠实的拥趸。
这些人对陈未，可比末世前粉丝对爱豆要热烈许多。
这样一来，就无形之中把陈未纸面上的实力架了起来。
搞得身为普通人的项鹏一直有意无意示意要向陈未让渡一把手的权力。
连身负中央庇护所监视重任的王启年也倒戈了过来。
这一切是被动的。
等于被动之间，陈未担负起了不少之前自己一直抗拒的。
只有付出没有收益的责任。
世间的一切就是那么不如人意。
项鹏王建国这一类人平生条件反射般得追求权力和地位。
哪怕已经是残酷的末世。
也不曾忘记互相倾轧，互相算计。
乃至算计与背叛并行，刀剑与阴谋齐出。
最后的结果，项鹏虽然暂时上位，但是李猛一有闪失。
就改变不了末世属于异能者的基本事实。
残酷一点说，这次末世其实跟千百万年的蓝星进化史是一样一样的。
哺乳动物出现的时候，地球属于恐龙。
跟身躯犹如移动的小山的各种恐龙相比。
人类的始祖不过是比老鼠大不了多少的身躯柔软，爪牙也不锋利的动物。
人类慢慢成了食物链顶端的存在以后。
各自的分支之间又开始了残忍的竞争。
尼安德特人数量庞大，占据大陆的时候。
智人不过就是一个很小的族群。
但是就是凭借着多出来的几百毫升的脑容量。
生生把自己的表亲吃到灭绝。
现在的情况，跟百万年前何其相似。
今时今日，恰如彼时彼刻。
异能者没有主动消灭普通人的欲望。
毕竟时代不同了，物资丰富，没有必要拿同类的血肉当做蛋白质来源。
但是，不可否认的，人类的分支已经出现。
未来的世界属于异能者，已经不可逆转。
无论陈未怎么想，还是项鹏怎么想。
事情的发展已经不再随着他们两个自身的自我意志可以控制。
不知不觉之间，陈未已经成了山明市异能者心目中真正认可的统帅。
所谓的组织度，倒不是订立多少的规章制度，设置多少管理措施。
一切的核心在于所有成员的主观能动性。
一切新生的组织，一开始都是全员信心百倍，为了共同一个目标愿意努力。
所以才有当年拿着代差的武器在远东半岛上的血肉对抗钢铁。
所以才有当年在西南高原上三个士兵俘虏一个营。
这些都不是像项鹏那样只知道靠划分阶层提高待遇的传统官僚能明白的。
更不是末世前一堆留学归来的二世祖，天天倒腾什么组织架构，搞什么考核机制KpI能解决的。
所以，教员以前就说过，说到底，一切的关键在于人。
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