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第38章 银行改制,她选择买断

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60后的人,几乎都遇到过手中的饭碗怎么端的这道难题的抉择。

在党政机关机关行政事业单位上班的人,该不该放弃现有的饭碗,辞职下海经商?

国有企业的职工在重组兼并、资产变现、股份制改革等大潮中,被逼着买断劳动关系,下岗自谋职业,开始二次创业。

尤雅自然也经历过这一天的痛苦。

2004 年 10 月,洞庭市工行如一颗璀璨的明珠,成为银行股份制改革的试点单位,正式踏上改革的征程。

改革的第一步如壮士断腕,便是精简人员,以降低运营成本。

离开改革动员大会的现场,尤雅仿若离弦之箭,回到办公室,仔细研读《洞庭市工商银行股份制改革试点方案》。

该方案中的三条政策如三把火炬,引起了尤雅的高度关注。

其一,对于买断劳动关系的人员,将呈上一份厚重的礼物——一次性经济补偿,按工龄计算,每年补偿 5000 元。尤雅拥有 24 年工龄,宛如一座蕴藏着 12 万元财富的金矿,一次性补偿让她收获满满。

其二,单位承担部分的社保金将如守护神一般,由工行足额上缴,直至退休年龄。个人应缴部分则似责任的接力棒,由个人负责。这为养老问题提供了坚实的保障。

其三,工行为辞职下岗人员创业送上一份贴心的礼物——10 万元贴息贷款,如同一股春风,鼓励着二次创业的人们。

41 岁的尤雅,如航行在海上的船只,思考着自己的未来。职务仅为副科的她,与袁行长的情感纠葛如沉重的锁链,让她与事业的发展渐行渐远。倒不如借此机会离开工行,如飞鸟挣脱牢笼,彻底摆脱袁行长的纠缠,自主创业,如雄鹰展翅翱翔,过上自由自在的生活。退休后有社保的庇护,风险如薄纱般微弱。

经过一番深思熟虑,尤雅如智者般权衡利弊,认为对她来说,利如泰山,弊似鸿毛。于是,她如勇敢的战士,率先提交了买断劳动关系的申请。

袁国庆行长紧紧握着尤雅的申请书,瞪大双眼,满脸疑惑地问:“小尤啊,你真的考虑清楚了吗?这份协议可不是闹着玩儿的,一旦签署,便再无退路可言。当然,如果你改变主意,想要保留工作机会,今晚随时都可以来找我聊聊。”说完,他还特意向尤雅投去一个意味深长的眼神。

尤雅自然明白袁行长心中的如意算盘,但她并未因此而动摇。她毫不犹豫地点头,表示已经下定决心要买断工龄。对于未来,她有着清晰的规划——过上几年自由自在、随心所欲的生活。于是,尤雅坚定地回答道:“是的,我想得很清楚,决定买断。这样一来,以后就能更自由地安排自己的时间和生活了。”

听到尤雅如此坚决的回答,袁国庆行长也只能无奈地叹口气说道:“既然如此,那就明天过来签协议吧!”就这样,在那年的 11 月 5 日,尤雅与工商银行正式签订了一次性买断劳动关系的协议。

秋天,这个本就充满感伤氛围的季节里,似乎又多了一丝离别的愁绪。在瑟瑟秋风和绵绵细雨之中,尤雅缓缓走出了那个曾经令她深爱不已、带给她无尽欢乐却也时常令她感到苦闷压抑的工商银行。这里见证了她的成长与努力,如今却成了她迈向新生活的起点。

塞翁失马,福祸谁知呢?丢了工作的她,却迎来了全新的生活和希望,就等着她去感受、领悟和收获啦!

本来呢,她是打算在家读上半年书,考个注册会计师,等拿到证书后再去找工作,这样身价也会更高。

那时候民营经济快速发展,对财会人员的需求与日俱增。拥有会计证的人是香饽饽,工作不愁。

可不是,尤雅这边刚办完辞职手续,拿到补偿金,本市一家民营公司就向她抛出了橄榄枝。

这家公司可了不得,房地产开发、酒店和超市它都有涉猎,是家综合性的大公司。

尤雅的职务是财务主管,工作是资金的风控管理、组织和调度。

老板俞济时和她几乎同龄,都是60后的主,年壮力强。两人是在贷款业务中结识的。

公司给尤雅开的基本月薪是 2000 元,和当时正科级公务员的月薪差不多,虽然不算高,但工作轻松啊,每天只需工作 2 个小时。

这一点特别吸引尤雅,所以她接受了邀请。没有特殊安排的话,尤雅的上班时间是上午 10 点到 12 点,其他时间都可以自由安排。

这下好了,尤雅早上不用再起早赶去上班;白天也不用上班的同时,还得想着完成额外任务;每年更是不用准备一场又一场的业务考试;节假日也终于不用加班加点了。

虽然收入比在银行上班少了很多,但是压力小啊,上班时间也短,小日子过得那叫一个轻松愉快!

就在尤雅刚刚享受这种工作和生活时,她又要面临新的选择啦!

柳刚正在筹备一个房地产项目,急需业务精而忠诚可靠的财会人员。尤雅成为他的不二选择。

毕竟柳刚与尤雅是旧相识。

他是她的中专同学柳柔的亲哥哥,差点就做了自己的男朋友。

要不是造化弄人,她与柳刚结成夫妻,也许生活得更好。遗憾的是现实世界中没有也许。

在柳刚三顾茅庐之后,尤雅下定决心准备第二次提交辞呈。

当尤雅拿着辞职报告走进俞济时办公室的时候,俞总被她的这一突然行惊掉了下巴,他不解地问道:

“尤总啊,咱们之间的合作这不是才起步嘛,一切都挺顺利的呀。您怎么突然就要离开呢?难道是我哪里做错惹恼您啦?要是这样,您直说就是,咱们完全可以坐下来好好谈谈解决办法嘛。”

俞总拿起尤雅放在桌上的辞职信扫了一眼后,不禁皱起眉头,原本微翘的睫毛此刻也因满心困惑而上扬起来。

“俞总,实在抱歉,您与夫人自我入职以来对我关爱有加,对我也很信任。只是如今有一份更为理想的工作摆在眼前,不仅薪资更高,各方面条件也更优厚些。毕竟我还得承担房贷压力,还要抚养女儿成长,所以还望您多多体谅。”尤雅语气温和地向俞总解释缘由,并表达出深深的歉意。

“唉,公司目前正处于业务转型阶段,资金确实比较吃紧,给不了你想要的待遇,真是苦了你了。在此只能衷心祝愿你未来一切顺利!”听到尤雅的话,俞济时无奈地叹了口气说道。

提及薪酬福利问题时,仿佛戳到了俞济时的痛处。

他知道自己无法提供更好的条件来留住优秀的员工,但又无可奈何。这让他感到既沮丧又自责,同时也意识到公司面临的困境可能比想象中更为严峻。

看着尤雅离去的背影,俞济时心中五味杂陈。

他明白人才对于企业发展的重要性,而现在却因为种种原因失去了一个得力干将。

这种情况若不得到改善,恐怕会对公司产生更大影响。

此刻,俞济时暗自下定决心要尽快解决这些问题,努力提升公司实力以吸引更多优秀人才加入其中共同奋斗……

事实上,由于公司规模过于庞大,运营成本居高不下,公司面临着有流动性枯竭、资金链断裂的风险。

如此一来,员工们的工资自然也就无法保证准时足额发放了。至于提高工资水平,更是如同天方夜谭般遥不可及。

与其留不住人,不如大度放手……

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