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少青婷

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第十二章 再讨领导烦(70)

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真心与困境:为单位谋发展的艰难之路。

在单位的日子里,我怀揣着一颗热忱的心,满心期待着能够为我们的集体带来积极的改变。然而,现实却给了我重重的一击,让我陷入了深深的困惑与无奈之中。

这段时间以来,我一次又一次地向领导提出建议,试图解决我所看到的关乎单位未来发展的关键问题。每一次,我都精心准备,认真思考,将自己的想法和方案尽可能清晰、有条理地呈现给领导。我满心以为,我的努力和用心能够被领导认可和重视,能够为单位的进步贡献一份力量。然而,事实却并非如此。领导似乎对我的建议感到厌烦,每一次的交流都显得那么敷衍和不耐烦,仿佛我的热心只是一种多余的打扰。

我费心给主任写的那封信,字里行间充满了我对单位的关切和对未来的期望。那是我熬夜思考、反复斟酌的成果,我期待着主任能够认真阅读,能够理解我的一片苦心。但如今看来,估计那封信主任看都没看,就被搁置在了一旁。这种被忽视的感觉,就像一盆冷水,无情地浇灭了我心中的热情之火,让我的心瞬间凉透。

在这个过程中,我感到无比的失落和委屈。我一心一意地为单位着想,怀着一份炽热的热心,换来的却是领导的不理解和冷漠对待。我不禁问自己,难道我的努力和付出都是徒劳的吗?难道我所看到的问题,领导就真的看不到吗?

好在,并非所有人都对我的努力视而不见。有一些同事看到了我的坚持和付出,他们理解我的初衷,也明白我所面临的困境。他们安慰我,替我捏一把汗,劝我不要再提意见了,因为再提下去,不仅自己会难过,而且可能也无济于事。我都明白他们的好意,心里对他们充满了感激。可是,我却无法说服自己就这样放弃。

我心里是倔强的,我认为那些明明清楚的事情,不应该被忽视,更不应该被装作看不见。如果只是为了我个人的利益考虑,我真的大可不必这样费尽心思。我完全可以选择默不作声,安于现状,过着自己的小日子。但是,我不能这样做,因为我对这个单位有着深厚的感情,我希望看到它越来越好,看到每一位同事都能够在一个公平、积极、有前途的环境中工作和成长。

目前单位的工资制度存在着严重的问题,它无法有效地激发老师们的积极性。老师们挣得少,生活压力大,自然没有更多的精力和动力去考证进修,提升自己的业务水平。这不仅影响了老师们的个人发展,也对单位的整体教学质量和长远发展造成了极大的阻碍。

是我表达不清楚,还是领导根本不想听?我反复思考这个问题,却始终找不到答案。我所提出的每一个建议,每一个方案,难道不是为了单位能够良性发展吗?难道不是为了让我们能够在激烈的市场竞争中立于不败之地吗?再这样下去,老师们之间的两极分化将会越来越严重,矛盾也会越来越多,整个单位将会变得不再团结,不再有凝聚力。

我们不能照搬别人的制度,这一点我也清楚。每个单位都有其独特的情况和特点,我们需要制定适合自己单位的制度。就拿工资制度来说,我们可以进行大胆的改革和创新。比如,设定一个基本工资的任务,以 6 节任务课为基准。超出任务的部分,如果是免费课(集体课),每节课按照 5 元提成计算;如果是加课,则按照 10 元提成计算。这样一来,老师们只要肯努力,多上课,就能获得相对较高的工资。而且,这种制度也能够避免原来免费课的互相推诿现象,让老师们更加积极主动地承担教学任务。

算下来,这样的工资制度改革可能并不会让单位的支出增加太多,和以前的工资水平相比也不会有太大的差距。但是,它的意义却截然不同。它能够激发老师们的积极性和创造力,让老师们看到通过自己的努力可以获得更多的回报,从而更加全身心地投入到工作中。同时,也能够提高单位的教学质量和声誉,吸引更多的学生和家长,实现单位的可持续发展。

然而,如果领导再不重视我的建议,再不认真思考单位存在的问题和未来的发展方向,那么我以后真的一字不提了。不是因为我不再关心单位,而是因为我的心已经疲惫不堪,我不想再一次又一次地遭受拒绝和打击。但我真心希望,领导能够早日意识到问题的严重性,能够倾听我们这些基层员工的声音,能够共同努力,让我们的单位走向更加美好的明天。

回想起自己为单位付出的点点滴滴,我不禁感慨万千。我曾经为了准备一份详细的建议报告,放弃了周末休息的时间,查阅大量的资料,分析各种数据;我曾经为了和领导沟通一个方案,在办公室门口等待了几个小时,只为了能够争取到几分钟的时间;我曾经为了解决同事们在工作中遇到的困难,主动加班加点,帮助他们寻找解决办法。

这一切的一切,都是因为我对这个单位充满了热爱和期待。我希望它能够成为一个充满活力、富有创新精神、能够让每一位员工都实现自我价值的地方。可是,现实却让我感到如此的无奈和迷茫。

或许,在领导的眼中,我的建议还不够成熟,还存在着许多不足之处。但我希望领导能够给我一个机会,让我能够进一步阐述自己的想法,能够和大家一起共同探讨、共同完善。毕竟,一个人的力量是有限的,只有大家齐心协力,才能够找到最适合单位发展的道路。

崔灿灿

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