这一天梁丘恪得周星星、梁永俊两位射击高手指点，他将出枪时间、射击姿势、射击习惯进行了调整，改变原来的习惯是很痛苦的，一个上午时间都花在调整上，直到训练营即将闭营，他才勉强习惯新的射击姿态，射击水准堪堪恢复到改变前。
之后的一个礼拜，周星星继续上街贴罚单，梁丘恪有天下班后就来练枪，如此时间很就来到月底，通过十余天不间断练习，他的枪法现在免强能和不出全力的周星星比划一二。
梁丘恪自觉枪法大进，可遭遇全力的周星星，又是一场碾压局，用梁永俊的话评价：估摸着能排进港警前五百名。
前五百就前五百，梁丘恰对这些天所取得的成绩还是略微有些自得，可周星星随之而说的话让他让他如霜打的茄子变得蔫儿吧唧。
“靓仔五百名就值得高兴么！我讲给你听，SdU选拔，枪法不到前两百，连资格都没有，高不高头，意不意外。”
梁丘恪听完：“⊙﹏⊙”
————
随着新的月份到来，港岛似乎变得不一样，仔细看又似乎没变化，只是在过去十多天中西九龙辖区一家理发店里发生了一起枪击案，受害者被两枪子弹击中，一颗在心脏、一颗在眉心，两颗子弹颗颗致命，警方现场堪查后初步得出结论【死者姓倪，男性，六十七岁，死于江湖仇杀，致命伤：心脏、额头被子弹击穿。】
五月一日，国际劳工节，港岛的资本家没有给工人放假。
上午九点半，周星星骑着铁骑搭着一名身穿藏青色警服的沙展行驶在港岛主岛的道路上，周星星骑车技术很好，最终连人带车稳稳停在湾仔军器厂街1号地址。
“靓仔，加油，下午记得买奶茶，晚上记得请宵夜，回见……”
不等梁丘恪回答，周星星单脚撑地，一捏油门铁骑原地掉头，瞬间消失在眼前，秀了他一脸。
“皇家港岛警察总部……”
梁丘恪轻声着大楼的名字，这里就是港警警务处总部大楼，这是他第二次来，第一次来此是三年前正式成为港警那天，他和一大批学警在此宣誓就职，今天他是来参加见习督察面试。
梁丘恪在总部没有熟人，因此没地方可去，他在共公区等了十五分钟，时间来到九点五十分整，他便起身前往人事部面试区走去。
来到目的地办公室，发现有两名男性同僚坐在门外等候，那名年长的警署警长见到梁丘恪，对他微笑点头，梁丘恪回了他一记礼，算是初步友好往来。另一名同他差不多大的同僚是一名高级警员，见到他到来只是挑着眼瞄了他一眼，便没了声响。
很快时间来到十点，两男一女三名高级督察来到从走廊径直进入面试办公室，片刻后里就传出声音：
“警号Spc准备应试。”
那名高级警员顿时如标枪般站起，随后一丝不苟的迈着英式军步走进办公室，办公室的房间随后关上，面试房间的隔声做的非常出声，梁丘恪在外面完全听不到房间里的一丝声音。
在等待面试的过程，年长的警署警长显然有点紧张，他额头沁了一层细密的汗珠，而且不停变换姿势，梁丘恪见状只能对他报以微笑，至于其他的只能说一句——爱莫能助。
很快过去二十分钟，办公室的门打开，青年高级警员手拿评分资料走了出来，尽管他面色如初，但他那上挑的嘴角说明面试结果不错。果然，随后他离去的方向证明了梁丘恪的猜测，高级警员没有朝总部大门方向走，而是朝人事部走去。很显然，他是去领新的警衔。
“警号SSGt0583准备应试。”
“啊…Yes sir。”
警署警长的表现让那位通知他的那位女高级督察不由的皱眉，身为旁观者的梁丘恪对此看的一清二楚，但他对此没有显露任何带有情绪的表情。
果然，刚过十分钟，门就开了，警署警长一脸失落的走出来，也没在跟梁丘恪打招呼，便步履萧瑟朝总部大门方向走去。
梁丘恪轻轻摇头，甩掉警署警长留下的那丝失落，以昂扬自信的心态应对即将到来的面试。
“警号SGt准备应试。”
“thank you. madam。”
给出通知的女高级督察脸上露出了微笑，果然有警署警长躺雷，面试第一关梁丘恪拿到满分。
进入面试房间后，梁丘恪发现那位发出通知的madam赫然坐在正中间的面试官位置，见此，他心中顿时长舒一口气，暗道好险。他先前绝对没想过今天的主面试官竟然会亲自走出来发通知，也幸好前两次这位主面试官发通知时他没任何不当表现，否则还不知会出现什么幺蛾子。
尽管他的面试资格是助理处长推荐的，尽管由长官推荐的见习督察面试通过率高达九成五，但如果被面试官合情合理否掉，在现行警务条例下推荐长官在今后的工作中遇到面试官，将采取回避原则。
说到回避原则，就不能不提及港警的升级面试制度。每次有督察级以上的升级面试，都是由人事部随机抽取三位高于面试者两级警衔的警员作为面试官，而主面试官则在面试当天抽签决定。这种制度，有效杜绝人事问题徇私舞弊的可能，被视为港警的一大特点。
回避原则的设立有一个大的背景，即长官推荐面试者的面试官警衔职务是低于推荐长官的，为确保公平公正原则，以及面试官对长官推荐者的面试启用否决程序之后，如何确保面试官不遭遇长官的打压报复问题，而考门设立的条例。
【即：面试官一旦启用长官推荐面试者面试否决程序，且否决程序理由被人事处长官判定正当合理，此名推荐长官在今后的工作中对此次的三名面试官采用回避原则，即该长官对三人今后的工作不具备评判权。】
同时，如果判定否决程序被人事人处长官判定不合理，行使否定权的面试官将被问责，如涉及蓄意打压报复等恶劣情况，面试官会被开除警队，如果涉及到渎职等问题，还会被警方起诉，有可能会坐牢。
回避原则的设立，是对使用长官推荐晋升者与面试官双方的共同约束，它使得前者不敢烂用推荐资格，从而最大可能被推荐者是警队需要的精英，又使得后者不敢烂用否决程序，使被掩盖的精英能尽最大可能及时得到晋升。
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