“人数倒是没啥问题，就是工资福利待遇方面，临时工如果和固定工一样，就只是辞退方面有区别，那实际上还是没有多大的区别啊？”陈洪兴说道，“临时工的工资和其他待遇方面，要不要降一降，体现两者的差别？”
“这样也才好让临时工能更加用心工作，不敢糊弄人，用心的工作，才能转为固定工？”
他比陈浩还要狠。
想着压低临时工的工资和待遇。
其他人大多数也都点头，认为陈洪兴的这个做法没毛病。
就是要体现出差别，这在众人的心里都认为是理所应当的。
王侯将相，宁有种乎？
这个话看起来热血沸腾，但里头的内在逻辑实际上还是将人分为369等，觉得王侯将相没有什么牛的，自己也能推翻王侯将相，而后取而代之，自己当王侯将相。
最终的目的实际上还是自己当人上人，而不是实现平等。
就跟吃得苦中苦，方为人上人一样。
很多耳熟能详，并且随口就来的话语，实际跟一直想要追求的存在着严重的冲突，但许多人并没有发现。
“实际咱们干部的工作也不是固定的，村干部跟国家干部不一样，就是大队的干部，也没有入编制，只是半脱产干部，我们生产队的干部属于不脱产干部。”陈浩道。
“生产队干部里头的干部两个字实际上是好听，我们不属于干部，放到固定工和临时工上面，我觉着称呼上稍微的区分下，别的地方还是要一致对待。”
“之所以建议5个人签正式合同，另外10个人签临时工的合同，实际上为的也就是通过合同的称呼，达到一个鞭策的作用，让没有签订正式合同的同志更加用心的工作。”
“通过辞退的方式，让他们对正式工、固定工生出向往，让他们在平常的工作中不敢懈怠，辞退的方式就足够鞭策他们，激励他们，不需要再在工资和待遇方面体现差距了。”
“工资和待遇方面有差距，那也是因为工作的内容不同，工作的效果不同，而不应该体现在正式工、临时工、固定工之类上。”
待遇一样，但称呼不同，其实也足以鞭策人了。
就跟村干部类似，公社那边只发些许的补贴，甚至不发补贴，就能让村干部卖力气，完成上级交代的任务。
铁饭碗之所以受人追捧，除了待遇外，还有重要的一点，就是稳定，这也是为什么八九十年代，好多合资单位，外资单位，包括私人单位开的工资明明比国营单位要高上好多倍，甚至几十倍。
在这些单位赚的钱，抵得上在国营单位赚上好些年，甚至一辈子都赚不到，但国营单位的职工优越感还非常强，主要原因就是认为背靠国营单位稳定，旱涝保收。
这个观念很是根深蒂固的。
到90年代大下岗后，很多单位抓大放小，裁员的裁员，倒闭的倒闭，里头的职工各自寻找出路。
这个时候铁饭碗也不是铁饭碗了，但除了被逼迫着做个体户，做私营经济，寻找其他出路的那些职工，其他人仍旧还念想着国营单位，念想着铁饭碗。
可见铁饭碗，稳定工作在群众心中扎根有多深。
“我也觉得要是把工资和待遇区分对待，会生出嫌隙，发工资的时候，私底下一对，发现明明同样的工作，但是拿的钱不一样，心里难免有疙瘩。”周柱坚说道，“再有发福利的时候，总不能说固定工发5斤猪肉，临时工就减半，发两斤半的猪肉吧？”
“真要这样搞，虽然发了东西，但人心里对咱们可能还是有不满，觉得是侮辱他，反而得罪了人。”
陈浩笑了笑，周柱坚的这个话，实际上也是他考虑在工资和待遇方面不做区分的原因。
前世的时候，虽说一把年纪了，但也跟着潮流，互联网兴起的时候，也跟着上互联网，在网上看过一些类似的段子。
说是有卫校的实习生，去医院里实习，结果整个科室都喝奶茶，就她一个人没有，尴尬的脚趾头都能抠出1室2厅了。
奶茶没多少钱，她也不是非要喝那个奶茶，只是所有人都有，就她一个人没有，还是当着她的面，得多尴尬？
临时工和固定工的待遇如果不一样，临时工领取工资和福利的时候，会少发，也会是同样的心理。
“周柱坚说的，也是我想说的，我们生产队不差这点工资，也不差这点待遇。”陈浩道，“工作一样，工资和待遇就该一样。”
“虽说有些时候，哪怕是同样的工作岗位，做的事情也有多有少，发的工资和待遇一样，也会显得不公平，但在可以控制的范围内，还是要尽力的做到公平公正，同样的工作岗位，工资和待遇一样，这是基本。”
实际上，国家相关的规定里头，临时工和固定工的工资和待遇，是不一样的。
在1962年颁布的《国营企业使用临时职工的暂行规定》里头，就特别规定了，临时工的工资、福利等要低于正式工，并且不享受编制内的待遇。
编制内的待遇，指的其实就是工资、津贴、奖金、住房、休假、培训，以及逢年过节发的油米之类的。
但红旗生产队这边的副业，是社队企业，不属于国营单位，严格的说，其实是计划外的产业，而用工，也非干部。
不需要遵守这个规定。
“那行，就按照你说的来，我就是提个看法。”陈洪兴道，“现在招10个临时工，还都是放在接待组里头，后面别的地方肯定也要招临时工，如果待遇都提了起来，都一样，会是一笔不小的花费。”
红旗生产队的工作人员，在扩张，尤其是最近，扩张的比较厉害，一直在招人。
“陈队长搞副业是一把好手，肯定能把钱挣回来。”周柱坚道。
陈浩推荐他进入的队委，他紧跟着陈浩。
把自己看成是陈浩的人，自然要替陈浩摇旗呐喊。
“后面肯定还要招人，工资和待遇方面的确会是一笔不小的开销，但招的人越多，在我看来反而越好，意味着我们的业务在扩大，我们在高速的发展。”陈浩道。
“等哪天不招人了，考虑人力成本，说明要走下坡路了。”
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