司局级干部跨部门交流工作稳步推进。
首批交流干部已赴新岗位履职，委内干部队伍活力得到有效激发。
江辰在关注交流干部适应情况的同时，一如既往地投入到繁忙的日常工作中。
周三下午，他正在审阅一份关于下半年宏观经济政策建议的报告。
办公室主任轻敲门后进来，面色略显凝重，低声汇报了一个情况。
委内资深专家、政策研究室巡视员李明同志家中突发变故。
李明同志的爱人昨天傍晚突发心脏病，虽经抢救脱离生命危险，但需要立即进行冠状动脉搭桥手术。
手术费用高昂，且术后需要长期康复和精心照料。
李明同志的儿子、儿媳常年在国外工作，一时无法回国。
女儿又在上海工作，无法立即赶回。
李明同志今年已五十九岁，还有大半年即将退休。
如今突逢此变，既要承受巨大的精神压力，又要奔波照顾病人，还要面临沉重的经济负担，身心俱疲。
江辰放下手中的文件，眉头紧锁。
李明同志是委里的老资格，也是宏观经济研究领域的权威之一。
为人正直，勤恳敬业，几十年如一日默默耕耘，为政策研究咨询工作做出了重要贡献。
“家有一老，如有一宝。老同志是事业的宝贵财富，他们年轻时把汗水洒在了岗位上，年华奉献给了事业，如今遇到难处，组织绝不能袖手旁观，温暖必须及时送达。”
他立刻指示办公室主任。
“马上了解清楚具体情况，包括病情、手术安排、费用预估以及李明同志目前的具体困难。”
“以委党组名义，立即启动困难职工帮扶机制。”
“以我的名义，准备一个果篮，我下班后过去医院探望。”
办公室主任提醒道。
“主任，您晚上七点还有一个外事视频会议。”
“会议照常参加。结束后我就去医院。你先安排人把果篮和慰问金送过去，代表组织表达关心。”
江辰语气坚定。
“告诉李司，让他安心照顾家人，工作上的事不用牵挂。”
“另外，你协调一下机关服务中心，看看能否在医院附近帮忙联系一个临时住处，方便李司休息。”
“再问问机关工会，按政策最高标准给予帮扶，如果还有缺口，我们从委长基金里想办法解决。”
“关键是要快，要实！”
晚上八点半，江辰结束外事会议，顾不上休息，直接让司机驱车前往医院。
在心外科病房区，他见到了面容憔悴、眼带血丝的李明。
李明没想到江辰这么晚还亲自赶来，十分激动，连忙起身。
江辰快步上前，轻轻按住他的肩膀。
“老李，快坐，别起来。情况我都知道了，你千万要保重身体，这个时候你可不能倒下。”
他仔细询问了李明爱人的病情、手术准备情况以及目前的实际困难。
李明握着江辰的手，声音有些哽咽。
“江主任，这么晚还麻烦您跑一趟…… 组织上已经派人来过了，送了东西，还说了帮扶政策，真是太感谢了！”
“就是这心里…… 有点乱。”
江辰坐在床边的椅子上，诚恳地说。
“老李，你千万别这么说。你是为委里工作了几十年的老专家，是咱们的功臣。”
“现在家里遇到困难，组织关心是分内的事。”
“工作上你完全放心，我已经让研究室安排好了，你这段时间的主要任务就是照顾好家人。”
“生活上有什么困难，无论是经济上的、还是人手方面的，尽管提出来，组织就是你最坚强的后盾。”
“‘雪中送炭三九暖，组织关怀胜亲人。越是困难时刻，越能体现集体的温度；越是关键节点，越要彰显组织的力量。’”
接着，江辰又详细了解了手术主刀医生的情况、术后康复计划等。
叮嘱道。
“一定要用最好的药，接受最好的治疗，不要有经济上的顾虑。”
“机关服务中心已经在医院旁边联系了一家招待所，很近，方便你轮流休息。”
“你自己也要注意身体，不能硬扛，可以请个护工，费用组织上会统筹考虑。”
“这个时候，你的健康同样重要。”
离开医院前，江辰再次紧紧握住李明的手。
“老李，放宽心，现在的医疗技术很发达，一切都会好起来的。”
“委里是你家，我们大家都是你的亲人。”
“有什么情况，随时给我或者办公室打电话。”
朴实无华的话语，让李明这个老党员热泪盈眶。
第二天一上班，江辰又专门召集办公厅、机关党委、机关工会负责人开会，专题研究对李明同志的帮扶措施。
他要求。
“帮扶要精准，要落到急需处。”
“一是经济上，按规定顶格帮扶，特殊困难特殊处理，确保不因费用问题影响治疗。”
“二是生活上，机关服务中心要安排好临时住所，协调好伙食，工会要组织青年志愿者服务队，轮流排班，帮助李司分担一些陪护压力，让他能喘口气。”
“三是精神上，机关党委要经常派人看望慰问，传递组织的关心。”
“四是工作上，政策研究室要调配力量，确保李司负责的领域工作不断线，让他完全没有后顾之忧。”
“锦上添花易，雪中送炭难。对干部的关心，不仅要体现在工作上支持、政治上激励，更要体现在生活上照顾、情感上温暖。”
江辰在会上动情地说。
“特别是在干部遇到急难愁盼问题时，组织的及时出现和有力帮扶，比任何口号都更能凝聚人心、汇聚力量。”
“李明同志这样的老专家，把一生最好的年华都奉献给了发展改革事业，他们是委里的宝贵财富。”
“我们不能让流汗的人再流泪，要让每一位为事业付出过的同志，都能感受到组织的温暖和集体的关怀。”
“这件事要作为一项制度性安排，对全体干部职工，特别是老党员、老专家、困难职工，要建立常态化关心关爱机制。”
“做到‘平时有人问，难时有人帮，病时有人探’。”
组织的关怀和同事们的帮助，极大地缓解了李明一家的燃眉之急和精神压力。
手术顺利进行，术后恢复良好。
这件事在委内不胫而走，干部职工们深受感动。
普遍感到组织靠得住、有温度，队伍的凝聚力和向心力进一步增强。
“人心的凝聚，源于点滴关怀的累积；队伍的战斗力，植根于深厚的情感纽带。关心一个人，温暖一大片；办好一件实事，凝聚万众心。”
江辰也通过这件事深刻体会到，带队伍既要用事业激励人，也要用感情温暖人。
既要严格管理，也要真诚关爱。
这种以人为本、充满人文关怀的组织文化，正是攻坚克难、成就事业的重要软实力和坚强保障。
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