在我多年的职场生涯中，遇到过形形色色的人，但林娜的故事始终让我深思。她是我曾经共事过的一位非常能干的品牌经理，做事干脆利落，创意出众，却在职业选择上总是令人费解。
林娜出生在一个父亲绝对主导的家庭。她的父亲是一家老国企的中层领导，在家中也延续着说一不二的作风。记忆中，父亲经常因为一点小事就对母亲大发雷霆，甚至摔东西。幼小的林娜躲在门后，既恐惧又渴望能够保护母亲，更梦想着有一天能够改变父亲的态度。
多年后，林娜成长为一名出色的职场女性。她在专业领域表现出色，却总是在职业选择上做出令人不解的决定。明明有更多优秀的企业向她抛出橄榄枝，她却一次又一次地选择了那些以“严苛”着称的公司和上司。
我记得她曾加入过一家知名企业，上司是业内出了名的“暴君”。这位上司经常当众训斥下属，否定团队的工作成果，甚至会在会议上直接扔报告。公司里的人都避之不及，林娜却坚持了下来，即使被折磨得经常失眠和焦虑。
“也许下次我能做得更好，让他满意，”有一次聚餐时，林娜这样对我说，“其实他能力真的很强，只是要求高了点。”
后来发生的事情如出一辙。她接连换了三家公司，每一任上司都是同类人——专断、苛刻、情绪化。身边的朋友都劝她找个更健康的工作环境，她却仿佛被什么牵引着，不断重复这个循环。
直到有一次深夜加班，她终于向我敞开心扉：“我知道这些上司有问题，但我就是忍不住想证明自己可以改变他们，可以赢得他们的认可。每当他们偶尔表现出一点赞许，我就觉得一切值得。”
这句话点亮了我心中的明灯。林娜不是在追求职业发展，而是在不自觉中试图完成童年未完成的愿望——改变那个专横的父亲，赢得他的认可。职场成了她重演童年剧本的舞台，上司们成了父亲的替代品，而她一次次尝试着解决那个从未解决的困境。
这就是心理学中的“未完成情结”。许多人之所以痛苦，之所以不断重复自我挫败的行为模式，正是因为他们的思维仍被困在过去。过去的遗憾、未实现的愿望、未能解决的冲突，这些都在无形中驱使着人们做出不合理的选择。
在职场中，这种情结表现得尤为明显： 有的人因为童年被忽视，于是拼命工作追求认可，却永远觉得自己不够好； 有的人曾经目睹父母被上司欺压，于是成长为专断的领导，重演当年受害者的角色； 还有的人像林娜一样，不断尝试改变苛刻的上司，重复着童年无法完成的使命。
认识到这一点对职场人至关重要。我们必须学会区分：什么是真正适合自己的职业道路？什么又只是未完成情结的驱使？只有当我们直面过去的遗憾，意识到不必通过重复痛苦的模式来“完成”什么，才能真正打破循环，做出符合当下需要的理性选择。
林娜最终在专业心理咨询的帮助下意识到了这一点。她开始学会把工作中的评价与自我价值分离，选择了更适合自己发展的环境和上司。最后一次见面时，她告诉我：“我终于明白，我不需要改变任何一个上司来证明自己的价值。”
职场不是修复过去的工场，而是展现真实自我的舞台。唯有放下未完成的情结，我们才能活在当下，走向真正属于自己的未来。
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