“你看看我这几份剧本，质量都不差的。剧本的事情我来搞定，你继续招人吧，制片部门需要扩大，最少咱们能同时开拍两部电影或者电视剧，这是下一步的计划。至于导演培养计划，等到《人在囧途》票房收益到账后就宣布吧。”
王宁边说边从包里拿出一叠厚厚的剧本，啪的一声，摔在了办公桌上。
看的杨依依是目瞪口呆，旁边装空气的单浩也忍不住了，过去一把抢了过来，就想先看。
没想到杨依依一凑近他，就听到单浩嗷的一嗓子人跳了起来。
“杨依依，怎么又掐我肚子！不是说好换个地方的吗？”
听到这话的王宁眼神从他俩身上扫来扫去。
“咦？你俩最近是发生了什么我不知道的事情吗？”
杨依依白了王宁一眼，没搭理他，接着翻看剧本去了。
单浩倒是老脸一红说要去厕所，就要借着尿遁逃跑，王宁紧跟着也出去了。
“怎么回事啊山炮？你和杨依依搞一起了？我说最近叫你上号都说忙，原来忙这个去了？”
两人在走廊里低声说着闲话。
“刚有点好感，你得帮我打助攻！兄弟我的幸福就看你的了！”
“她好像也比你大三岁吧？她可是我老师，你这是想干什么？咱们还是不是兄弟了？”
单浩一脸坏笑道：“女大三，抱金砖啊！至于咱俩，各论各的，你叫我师傅，我叫你老弟就行。”
“呸，想得美！”
网上现在到处都是《功夫之王》的讯息，双J计划那吸引力不是一般的大，尤其还是全球上映的好莱坞项目，虽然男主都定了，但是女主位置还没有确定，现在网上吵的沸沸扬扬的，女星之间又开始一大波拉踩，但凡觉得对方有希望出演的，都得被黑的体无完肤。就连配角都要打破头的抢了。
这会儿其实刘艺菲也有黑料，但是并没有李兵兵多，因为华艺也是制片方之一，外人谁也不信他们没拿到选角权。就他们往常的风格，只要是制片方，肯定是要用他们自己人的，而这会儿李兵兵已经压过了范。
其实当初明可夫选刘艺菲是所有人都没想到的，但是可以预见，金燕子的剧本是一直在改的，改的方向是在靠近刘艺菲的形象。
不过王宁挺好奇的是刘艺菲最近一年的通稿非常少，好像最近这段时间都没怎么营业了，热度不算高。
但是她的粉丝热度一直很猛，不光国内的，东南亚都有她的粉丝网站。
‘茜影菲香’和百度刘艺菲吧这些线上论坛天天都很热闹，话题不断。粉丝们会出版小说、杂志和文集等，如《茜影传说》《茜影菲香cRYStAL·庆生特刊》和《爱．亦菲》等。可算是开创了国内粉丝的先河。
《功夫之王》这部电影在好莱坞那边根本就不是好的资源，双J的保险是真的有8000万，太多的担保公司都不愿接单，就是担心电影不能按时按剧本拍摄完成，因为这电影的剧本在剧组开机之前还在改！在好莱坞是不可想象的，不加钱谁跟你赌风险？从而会导致这电影回本压力更大。
不过想想也是，好莱坞的好项目从来不会流出来，能合拍的基本都是烂片或者他们自己都不看好的，来国内圈了钱就跑的。
这电影的回本希望制片方其实除了放在好莱坞，剩下的是日本市场，国内市场他们都当添头了。票房果如果不到预期，剩下亏的钱就等着dVd市场回血了，毕竟双J的碟片卖的一直不错。
《人在囧途》在春节后终于落下了帷幕，最后一周居然有了一个小的爆发，但是票房也是止步于2.9亿。
王宁让杨依依找猎头去招聘还在南加大的陈星汉，外号是‘禅师’，这位本科毕业于中国上海交大，然后去了美利坚的南加大留学，取得了互动媒体的硕士专业学位，正是在考虑要不要回国发展的时候。
他需要陈星汉培养一些影视特效的人才，游戏和影视特效的人才很多地方都是共通的。
电影预渲染的媒介，所有特效都是为固定镜头服务的。制作的流程是先有概念，然后有拍摄素材，最后再去cGI制作。
游戏的特效则是强调实时渲染或者预先渲染，不会有电影特效要求的那么高，只要有足够的交互性就行。
“王导啊，你好你好，我是徐铮啊，我就是想问一下，你们公司签艺人吗？”
王宁最近接到了不少这样的电话，都是问签不签艺人的，柠檬影视现在看着就是要崛起的影视公司，还在大规模招兵买马，很多艺人都想来碰碰运气。现在娱乐圈艺人经纪约基本都是37开或者是46的，只有一些有代表作品的会拿到55开的合约，只有顶级演员才有机会拿大头的。
“这样吧，等我们研究一下，会发布统一通知的。”王宁挂断了电话，琢磨了一会儿，其实签艺人也挺不错的，可以分他们的代言和商演的抽成，利润现在其实也还可以的，虽然没后世那么夸张，比如去年华艺的艺人经纪就差不多有7000多万，虽然交完税会少一大截。
现在最大的问题就是没有带好艺人团队的人，比如杨天真，她现在还在王晶花的团队实习呢，让个菜鸟来带队伍要出大事的，最少签约艺人如果是老演员肯定是不服的，能力都是培养上来的，可以先挖过来实习一段时间看看能力。
倒是聂鑫远还挺不错的，这位是后来黑金经纪的创始人，曾先后供职于盛大、华艺，是“以互联网做产品的思维打造年轻偶像艺人”的全新娱乐理念倡导者，能力是没话说的，就是道德底线有点忽高忽低的。现在应该刚入职华艺当总监了，想挖过来的难度还是挺大的，毕竟王宁这边什么都没有，艺人都得重新签，华艺那边去了就能管理一堆艺人大展拳脚了。
公司还是缺乏高管啊，还是得琢磨哪些人合适，不行就自己培养吧，只能辛苦公司的人力部门多使使劲了。
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