随着大领导把张建国推到了台前，全场的焦点也都集中在了张建国的身上。
就这样，一个原本默默无闻的无名之辈一下子成了这顿饭局的主角。
说起来，此时的张建国和最开始的他又有了很大的差别。
最开始的时候，张建国提出联合技能竞赛理论才只是一个灵光一闪，很多东西都没有思考齐全。
之后是通过不断的琢磨才慢慢改进的，要不然最开始的想法其实有很多的漏洞和问题。
所以，这一次张建国的思路更加清晰，也说的更加让人蠢蠢欲动。
比赛可以宣扬拼搏的精神，也能提升一个单位的竞争力，让他们股足了劲干活和进步。
之后选出来的这些人再加以培养，并且给他们一个可以相互交流的圈子，去互相学习进步，促进共同成长。
等培养出了一些高质量的人才以后，又可以让他们对底层的一些有天赋的人进行一对一的专业教学。
这么一来，就可以更短的时间里培养出更多的优秀人才，增强集体实力，也能极大的提升生产效率。
从开始到过程，再到最后的结果以及会产生的影响，张建国都进行了十分详细的解说。
如此清晰的思路让现场的所有领导都惊呆了，他们没想到张建国还真的是联合技能竞赛的创始人，并且拥有如此强悍的表达能力。
而大领导在一旁笑眯眯的看着，似乎对张建国展现出来的优秀表现并不是特别的惊讶。
如果不是大领导在故作深沉，那唯一能解释的就是大领导十分信任张建国，知道他一定可以做到如此程度。
关于大领导的表情变化，不仅是张建国在观察，其余的领导们也都时不时的注意着。
当他们看到大领导那淡定的模样时，所有人的心里都有数了。
今天不管在场的人怎么表现，大领导都会主动站张建国。
所以，不论是否支持联合技能竞赛，反正张建国是一点事儿都不会有的，因为人家已经正儿八经的成了大领导的人！
随着张建国说完，所有人都陷入了沉思。
大领导也不着急，只是恰到好处的夸赞了张建国几句，然后招呼着吃饭，别光说话。
张建国点点头，也不客气，拿起筷子吃了起来。
从上桌到现在，张建国确实浪费了不少的口水，反正该说的都说了，自己先吃着，就看这些领导们怎么说。
不出意外的话，这次的介绍还是很成功的，但张建国也清楚，自己的级别比较低，哪怕说的再精彩，最后还得看大领导的面子去做决定。
所以说，有身份的人办事就是不一样，成功率远比别人大太多太多。
正吃着，诸位领导们也基本上商量出一个结果了。
随着第一人举手表示要参观联合技能竞赛，慢慢的越来越多的人举手示意要一同参加。
到最后，自然是少数服从多数，哪怕心里不想去的也得举手，要不然他就成了这张桌子上的异类。
眼看着满桌的人都举起了手，大领导终于露出了满意的微笑。
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